공공기관2 정실주의: 공정성과 불공정의 경계 정실주의는 공적 조직이나 사회적 시스템에서 개인의 능력과 성과보다는 친분, 혈연, 학연 등을 우선시하여 직책이나 혜택을 부여하는 관행을 의미합니다. 이 개념은 사회적 연대감을 형성하기도 하지만, 공정성과 효율성을 저해하는 요인으로 작용하기도 합니다. 이번 글에서는 정실주의의 정의와 특징, 장단점, 사회적 영향, 현대적 해결 방안 등을 살펴보겠습니다.정실주의란 무엇인가?정실주의의 기본 정의친분 기반의 선발: 정실주의는 개인의 객관적 능력보다는 친분 관계에 따라 인재를 선발하거나 혜택을 제공하는 것을 뜻합니다.조직 내 파벌 형성: 정실주의는 조직 내 특정 집단 간의 결속을 강화하면서도 외부인을 배제하는 경향을 보입니다.전통적 관행: 과거 농경 사회와 혈연 중심 사회에서 정실주의는 주요한 사회적 관행이었습니다.. 2025. 1. 3. 시보 뜻 : 試補, 공무원과 직업훈련의 필수 단계 시보의 뜻과 개념정의시보(試補)는 공무원이나 공기업 근로자가 정식으로 임용되기 전에 직무를 경험하고 배우는 기간을 의미합니다. 이는 일정한 기간 동안 업무 능력을 평가받으며, 조직 적응과 실무 숙달을 목적으로 이루어집니다.어원시보는 "시험하다(試)"와 "보충하다(補)"라는 의미로, 정식 직책을 수행하기 전에 시험적으로 보충하는 단계임을 나타냅니다.현대적 의미오늘날 시보는 공무원 채용 과정에서 수습 기간의 역할을 하며, 신규 직원의 자질과 역량을 평가하는 데 중점을 둡니다.시보와 임용후보자 차이시보는 합격 후 임용된 상태로, 임용후보자와 구분됩니다.임용후보자임용이 확정되기 전 합격 상태로, 채용 예정자라는 의미입니다.시보 공무원이미 임용되어 경력을 인정받으며 정식 임용을 준비하는 단계에 있습니다.주요 차이.. 2024. 11. 24. 이전 1 다음